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ホンダ系列の部品メーカー・八千代工業に転職する方法を紹介!

八千代工業はサンルーフなどの自動車部品や、競技用車いすのメーカーとして有名です。待遇もホンダ系列である分、年収・福利厚生とともに安定しています。

知名度や安定性の高さから八千代工業に転職する際、競争も激しくなりがちです。同社を目指す場合、転職選考の乗り越え方やポイントは気になりますよね。

今回は八千代工業の転職について、同社の評判なども含めてご紹介します。今回の記事は以下の人におすすめです。

  • 八千代工業で自動車部品や競技用車いすの製造に携わりたい人
  • 八千代工業への転職を前向きに考えている人
  • 八千代工業について知りたい人
目次

大手自動車部品メーカー・八千代工業とは

八千代工業は本田技研工業(ホンダ)系列の自動車部品メーカーで、製造する部品も燃料タンクやサンルーフなど多様です。また海外にもアメリカや中国などに展開しています。

待遇面でも平均年収が697万円である上、福利厚生もホンダグループのものが適用されるために非常に充実した内容です。一方で業務量が多い部署や古い体質なども見られます。

八千代工業の基本情報

まず八千代工業の基本情報を簡単にご紹介しましょう。売上高や従業員数、社員の平均年齢などは以下の通りです。

会社名 八千代工業株式会社
代表者 加藤憲嗣(代表取締役社長)
設立年月日 1953年8月27日
本社所在地 埼玉県狭山市
資本金 36億8,560万円
売上高(2020年3月時点) 1,546億2,900万円(連結)・317億3,800万円(単体)
従業員数(2020年3月時点) 7,169名(連結)・867名(単体)
社員の平均年齢 43.4歳

塗装業から始まった同社は、70年代にホンダ車の受託生産を行って以来、本田技研工業と深い関係を維持してきました。2018年に本田技研工業の完全子会社となり、現在に至っています。

単体での従業員数は1,000名に届かないものの、関係会社も含めた売上高が約1,500億円、従業員数も約7,000名と、大手企業にふさわしい規模です。

社員の平均年齢は43.4歳とやや高めになっています。ただ後で触れる勤続年数と合わせて考えると、比較的定着しやすい会社と言えるでしょう。

ホンダ車などの部品を製造

八千代工業の主な事業内容は、ホンダ車などの部品製造です。具体的には燃料タンクやサンルーフ、運転補助装置などを手掛けています。

特にサンルーフは、多くがホンダ系列の各企業やスズキに供給されているのが特徴です。ホンダ車やスズキ車で使われているサンルーフは八千代工業製が多いと考えて良いでしょう。

他にもバンパーなど樹脂製品も同社で多く製造されています。目立ちにくいものの重要な部品の製造に携わっているのが大きな特徴です。

競技用車いすの製造も事業分野

加えて八千代工業は競技用車いすの製造も行っています。樹脂製品技術のノウハウと軽量化へのこだわりが見られ、「世界一軽量」と言われているほどです。

同社の競技用車いすは、パラリンピックなどの国際的な大会でも多くの選手に愛用されています。競技で見かける機会も多い分、製造へのやり甲斐も感じやすいでしょう。

アメリカや中国など海外各地にも関連会社が存在

八千代工業は海外への事業展開にも積極的で、アメリカや中国にも多くの関連会社があります。基本的に北米と東アジア地域に多い分、同地域で働きたい人におすすめです。

もし海外経験を積んだり語学力を発揮したかったりする場合は、是非面接で前向きな意思をアピールすると良いでしょう。将来海外勤務を命じられる可能性も高まります。

ちなみに海外勤務手当は手厚くなっているため、年収増を狙う上でも海外勤務はおすすめです。

平均年収は697万円で福利厚生もホンダに準拠

八千代工業の社員がいくらくらいの年収を貰っているのかが気になる人もいますよね。同社の平均年収は697万円で、部品メーカーの中では高い方です。

ボーナスも年2回支給で、合計で基本給の4~5ヶ月分となっています。加えて部長などになれば年収1,000万円も狙えるため、部品メーカーで高年収を貰いたい人向きの企業です。

福利厚生もホンダグループのものに準拠しています。具体的には以下が主なものです。

  • ホンダ健康保険
  • 財形貯蓄制度
  • 貸付金制度
  • 持株会制度
  • ホンダ互助会
  • ホンダ住宅共済会
  • ホンダ車従業員販売制度
  • 社宅
  • ホンダ健康保険保養所

ホンダグループ自体が福利厚生が非常に整備されているため、八千代工業の福利厚生も社員が満足しやすい内容になっています。健康面や生活を大切にしながら仕事できるでしょう。

ちなみに八千代工業の平均勤続年数は20年程度と長いです。待遇の面で充実している点も、勤続年数の長さに影響していると言えます。

本田技研工業(ホンダ)に転職するには?難易度や人材像を解説

平均年収は上昇傾向

なお同社の平均年収は、基本的に上昇傾向です。2017年時点で687万円だったものが、2018年には713万円、2019年には751万円と伸びています。

2020年については697万円と下がりました。ただ自動車業界全体が好調であることや八千代工業自体も高い売上高を記録している分、今後もさらなる上昇が期待できるでしょう。

業務量の多い部署や古い体質が存在する一面も見られる

平均年収や福利厚生を中心に魅力的な要素が多い八千代工業は、一方で業務量の多い部署や古い体質も目立ちます。

業務量については、製造部門や開発部門など現場に近い部署ほど繁忙期に残業が増える傾向です。一方で事務職など現場から離れている場合は、定時退社もしやすくなっています。

加えて社内の評価制度は年功序列や上司との相性で決まる点も特徴です。昇進についても「上司と関係が良好な人が出世しやすい」という口コミも見られます。

社内で落ち着いて仕事をすることに加え、将来的に安定したいのであれば上司とのコミュニケーション力も問われるでしょう。

八千代工業の中途採用求人に応募する前に知っておきたいポイント4つ

様々な部品に携われる環境や安定した待遇を求めて、八千代工業の転職選考を受けようと考える人もいますよね。もし同社に応募する場合は、何点か知っておきたいポイントがあります。

主なポイントが、転職難易度の高さや学歴面でのチャンスが比較的大きい点などです。転職選考を検討する際に参考にすると良いでしょう。

安定企業のために転職難易度はかなり高い

まず八千代工業は安定企業であるため、転職難易度は比較的高いです。特に平均年収や福利厚生の面でかなり安定している分、転職選考で志望者が多く応募します。

待遇以外にも、何十年もの歴史を持つ企業である点や大手企業である点、平均勤続年数が長い点なども理由です。ホンダ系列で将来が安泰であることも含めて、高い人気を誇ります。

以上に挙げた様々な理由から、八千代工業の転職選考では内定を巡る競争が激しくなるでしょう。事前に十分な準備が欠かせません。

中途採用求人数は非常に少なめ

また八千代工業では、中途採用の求人が新卒採用に比べて軒並み少なくなっています。同社は採用に関しては新卒者を重視する傾向にあるためです。

2021年3月時点では同社の中途採用ページで募集中の求人がありません。もし公式サイト経由で求人を探す場合は、綿密なチェックが欠かせないでしょう。

なお公式サイト以外に求人を見つける方法として、転職エージェントを活用する手があります。エージェントには多くの非公開求人があり、八千代工業のものも多く含まれているためです。

全体的に八千代工業の中途採用求人は、転職エージェントをも活用しなければ応募のチャンスさえつかむのが難しいでしょう。

院卒や大卒以外の学歴でもチャンスがある可能性も

一般的な大手企業への転職活動では、院卒や大卒以外の学歴を持つ人にとってハンデを感じやすいです。しかし八千代工業では、高卒などの学歴を持つ人にもチャンスがあります。

八千代工業の中途採用求人には、学歴欄に専門学校卒や高卒も一緒に書かれているためです。つまり業務経験さえあれば高卒者も応募できることを意味します。

自動車業界で活躍する企業の中には、高卒者が転職を実現する主な方法が期間工であるケースが多いです。学歴に自信がない人も挑戦しやすいでしょう。

選考フローは書類選考・適性検査と面接

最後に八千代工業の転職選考フローは、書類選考・適性検査と面接です。書類選考と適性検査の合格者のみが、面接を受けられます。

書類選考で不合格になる可能性もあるため、応募書類を作成する段階でも同社の企業研究や自己分析をしっかり行うべきです。また適性検査はSPIで行われます。

最後に行われる面接では、人物重視で行われる傾向です。和やかな雰囲気で行われる分、自分らしさやコミュニケーション力が見られます。

八千代工業の転職選考を攻略するためのポイント6点

実際に八千代工業の転職選考に応募する際、攻略する決め手があれば知っておきたいですよね。同社の転職選考を突破するには、以下の6点が重要です。

社員の行動指針と中期経営計画「VISION2030」を軸に準備を進める

まず同社社員の行動指針と中期経営計画を軸に準備することが基本となります。行動指針は以下の通りです。

  • 常に夢をもち若さを保つこと
  • 感性を磨き、技を鍛えること
  • 安全で明るく調和のとれた環境をつくること
  • 時間と独創性を重んじること
  • 自らの目標に向かって粘り強く努力すること

以上の5つを見ていくと、後述の求める人材像にも繋がってくるでしょう。行動方針をもとに自己分析を行って、チャレンジ精神や協調性などのアピールがポイントです。

一方で八千代工業の中期経営計画は「VISION2030」と呼ばれています。今後の成長に向けた基盤づくりや事業体質の盤石化、飛躍に向けたチャレンジが骨子です。

業界を取り巻く変化や八千代工業の事業内容・独自技術とも重ねながら、入社後に自分がしたいこと・できることを志望動機などに反映すると良いでしょう。

本田技研工業のHONDAフィロソフィーも参考にできる

八千代工業はホンダ系列の企業であるため、本田技研工業が掲げるHONDAフィロソフィーも参考にできます。グループ内で共有されている分、同理念に共感できる人も求められるためです。

実際に八千代工業の社是には、フィロソフィーの最も基本的な点である「人間尊重」が掲げられています。加えて行動方針もフィロソフィーと良く似た内容です。

行動指針を軸に自己分析を行う際は、HONDAフィロソフィーも参考にすると選考の準備も捗るでしょう。

豊田合成など同業他社の研究も一緒に行うべき

企業研究や自己分析の他にも、豊田合成など似た内容の事業を展開する企業の研究も行うべきです。八千代工業の選考では、「なぜうちを選んだのか」の質問は定番になっています。

八千代工業を選んだ理由にうまく答えるには、八千代工業の独自性を把握することが欠かせません。独自性と自分のスキルとの関連をアピールする形で自己PRに反映すると良いでしょう。

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求める人材像は向上心や人間性を大切にできる人

八千代工業で求める人材を先ほどの行動指針から見ていくと、向上心や人間性を大切にできる人です。行動指針は全体として目標や努力の大切さが示されています。

また調和の取れた環境づくりという指針もある上に、社是で「人間尊重」も掲げられている点も重要です。協調性や人間性も重要な要素となるでしょう。

今までの業務経験や人生で、向上心を持って成長してきた経験やチームワークを大切にしたエピソードを示せると説得力があります。

適性検査ではSPIや玉手箱対策をしっかり行う

書類選考と一緒に行われる適性検査に対しては、SPIなどの対策をしっかり行うことがポイントです。問題集を解くことで対処できるため、本番と同様に時間を測りながら解くと良いでしょう。

なお適性検査はSPI以外の形式で出題される可能性もあります。玉手箱など他の形式にも慣れておくのもおすすめです。

面接では志望動機などごく一般的な質問が聞かれやすい

転職選考の面接対策をする際、質問される内容は気になりますよね。八千代工業の場合は、志望動機や転職理由、成功・失敗体験などのごく一般的な質問が多いです。

変わった質問は出題されにくい分、事前にしっかり練習しておけば当日ははっきりと答えられるでしょう。特に転職エージェントのアドバイザーを相手に練習するのがおすすめです。

海外転勤について聞かれたらポジティブな態度を示すべき

最後に面接の中では海外転勤について聞かれる場合もあります。八千代工業も海外拠点が多い分、海外市場を重視しているためです。

もし海外転勤について質問されたら、なるべくポジティブな態度を示す方が評価が良くなります。加えて語学力や海外経験をアピールできる場合は、是非面接官に伝えるべきです。

八千代工業の口コミ・評判を紹介!

八千代工業について調べたり転職準備を進めたりする際、実際に転職を果たした社員の声が気になるという人もいますよね。彼らの生の声は社内の実情を知る上でうってつけです。

以下に待遇面などの口コミ・評判をご紹介します。是非とも参考にしていただければ幸いです。

待遇面に対する口コミ・評判

まずは給料や福利厚生など待遇面から見ていきましょう。

基本的には定昇があるので、務める期間が長くなればおのずと給料は上がっていく。(Openworkより)

自動車部品メーカーの中でも給与水準は良いと思います。(中の上くらい)
ホンダの子会社ということもあり福利厚生も手厚く、時間管理等もきちんとされているほうではないでしょうか。
賞与に関してもホンダを基準としており極端に下がるといったことは過去には無く4ヶ月~6ヶ月のあいだで安定しています。評価制度自体はしっかりしていますが、やはり評価者に委ねられている部分が大きいです。(転職会議より)

安定性があります。海外拠点が儲かっていて、その分会社は潤っています。
同業界の中でも福利厚生的に悪くないです。代休、有給等も充実しています。出張もちゃんと段取りしてくれます。海外拠点行って、移動、宿泊、食事等全部やってくれます。出張手当も手厚い。(転職会議より)

業界の中でも給料が安定している上、ボーナスもホンダに準拠している分、手厚いという声が見られます。福利厚生も充実し、出張でも会社側が手配する点は魅力的ですよね。

ワークライフバランスに対する口コミ・評判

次にワークライフバランスに対する口コミ・評判もご紹介します。

定時退社日が週2日あるため、趣味の時間などもとりやすい。
また、有給消化も100%できるので仕事以外の時間はとりやすい。(Openworkより)

水曜、金曜は定時退社日のため17時で帰れます。特に水曜に残業する際は、組合の承認が必要。
有給も100%消化なので基本的に休みたいときに休めます。
そのためワークライフバランスは非常にいいと思われます。(転職会議より)

週2日の定時退社日で早めに帰れる点や有休消化100%のおかげで、ワークライフバランスは取りやすいようですね。プライベートも大切にしたい人にとっては魅力的に感じるでしょう。

やり甲斐や成長に対する口コミ・評判

さらにやり甲斐や成長に対する口コミ・評判も見ていきます。

やりがいはあるとおもいます。
自分で仕事を決めて進んでいけるところはありますが
責任もすべて自分ですのでいいところでもあり悪いところでもあると思います。
有休は取得率100%ですのでそこはいいとおもいます。(転職会議より)

部署間によって教育の差がある。基本的には放任し成長してきた人のみ評価される。(Openworkより)

現場はやれる事も限られて中々ない
社内研修参加や自己啓発で資格が取れれば半額補助あり(Openworkより)

基本的に社内での成長は自分の努力次第という傾向が強いようですね。自分でキャリアを切り開ける人に向いている職場と言って良いでしょう。

女性の働きやすさに対する口コミ・評判

女性の働きやすさについても、口コミや評判をご紹介します。

男性多い分、女性は大事にされます、優しくしてくれます。休んだり、有給取ったりすることが許されます。

女性管理職まったくないです。いくら頑張っても認めてくれないし、昇進のチャンスもないです。そもそも女性の雇用が少ないです。管理職の中、60代の男性が多く、技術者出身者が多い、今どきの会社のあり方に対し、理解が少ないです。(転職会議より)

時短勤務や看護休暇などの特別休暇が設けられているため、子育てをするにはとても働きやすい職場である。育児休暇についてもほとんどの女性が取得しており、復帰後も無理な部署の異動がなく、さらに仕事内容も考慮してもらえるため無理なく働くことができる。(Openworkより)

全体的に男性従業員が多い分、キャリア面での昇進は難しいようですね。ただ女性社員が配慮される点や、出産後も働き続けられる制度が充実している点は評価できるでしょう。

会社の体質に対する口コミ・評判

最後に会社の体質に関する口コミや評判も見ていきます。

良くも悪くもホンダの影響が大きい企業文化で、ホンダの子会社なので安泰と考えている人が多い。組織体制はトップが変わるたびにその都度変化していたが、ホンダからの軽自動車の生産委託が激減してからは、迷走してるように感じた。(Openworkより)

親会社に準じた組織体制、企業文化。
良くも悪くも独自に動く事なく、親会社が動けば、同じ方向に動くだけ。(Openworkより)

親会社である本田技研工業の意向で動く点や、ホンダグループだから将来的に安泰と考える人がいる体質のようですね。保守的な面が目立っていると考えて良いでしょう。

八千代工業に本気で転職したいのであれば転職エージェントの活用がおすすめ!

八千代工業に本気で転職したいのであれば転職エージェントの活用がおすすめ!

転職難易度が高いものの安定している八千代工業への入社を目指したい人もいますよね。もし同社への転職を本気で目指すのであれば、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントであれば非公開も含めて多くの求人を保有しています。八千代工業では中途採用の公開求人が少ないため、選考に応募する上でエージェントの利用は欠かせません。

加えて八千代工業対策に特化した対策も立てられます。特に大手のエージェントであれば、過去に行われた同社の選考情報が蓄積されている点でも魅力です。

数あるエージェントの中でも、リクルートエージェントは業界でも最大級の求人数を誇るため、是非利用すると良いでしょう。優秀で信頼できるアドバイザーが多い点もメリットです。

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まとめ

今回はホンダ系列で様々な自動車部品を製造している八千代工業に転職する方法などを見てきました。年収や売上高が安定している上に、福利厚生もホンダ系列で充実しています。

ただ転職難易度が高く中途採用の求人も少ない分、内定への競争率は高めです。社員の行動指針や中期経営計画などを活用して、早めに選考対策を立てておくと良いでしょう。

加えて応募の可能性や転職成功率を高める上でも転職エージェントも利用するのがおすすめです。八千代工業への転職が気になるのであれば、応募してみてはいかがでしょうか。

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