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豊田合成の平均年収は?年齢や役職別の収入から就職難易度(偏差値)まで徹底解説

豊田合成の平均年収は641万円です。

豊田合成に転職したいと思っているものの「年収の推移や転職のポイントが分からない」と悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

本記事では、豊田合成の役職別・年齢別の年収推移から、就職難易度(偏差値)・転職する時のポイントについて解説していきます。

この記事を読むことで、あなたの次の行動を明確なものにすることができますよ。

目次

豊田合成の平均年収は641万円

豊田合成の平均年収は641万円

豊田合成の平均年収は641万円です。年収は業界の中で非常に低いものの給与所得平均の約1.5倍で、上場企業の平均をも超えています。

また年功序列ではなく成果主義で年収が決まったり、ボーナスが基本給の約5ヶ月分を目安としていたりする点も大きな特徴です。

年収偏差値は53でホンダとマツダの間程度

トヨタ系列の自動車部品メーカー・豊田合成の平均年収は、700万円台や800万円台のメーカーも多い自動車業界の中では低い立ち位置です。しかし日本の平均給与所得436万円の約1.5倍となっています。

平均給与所得は会社員全体の平均も意味するため、同社の社員は国内の会社員でも比較的年収が高いです。上場企業の平均約630万円も超えているため、上場企業でも一目置くべき存在になっています。

なお就職活動でよく使われる年収偏差値でも、豊田合成は53です。大手メーカーであるホンダ(54)と中堅メーカーであるマツダ(49.5)の間に位置するため、豊田合成の年収は存在感があると言えるでしょう。

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トヨタグループ内では標準並みの年収

豊田合成はトヨタグループに所属する企業であるため、グループ内での年収の高さが気になる人もいますよね。まずトヨタグループ各社の平均年収は、概ね650~700万円程度です。

豊田合成の平均年収も一緒に考えると、最低ラインの650万円にはわずかに及ばない程度になっています。ただ後で見るようなボーナスの高さも含めると、グループ内では標準と言えるレベルでしょう。

年功序列ではなく成果主義で年収が決まる

自動車メーカーの年収は、基本的に年功序列で上がって行くのが一般的です。しかし豊田合成については成果主義で決まるという点で独特さがあります。

成果主義による評価制度は年功序列制度とは異なり、勤続年数に関係なく実績さえ認められれば高い年収を得るチャンスがあるのが特徴です。

入社して間もない人物でも高年収を得られる可能性があるのも、同社の大きな魅力と言えます。早いうちに実力を示して高年収を得たい人にとって、豊田合成はおすすめでしょう。

ボーナスは基本給の5ヶ月分が目安

豊田合成はボーナスが手厚い点も大きな特徴です。基本給の約5ヶ月分が目安で、支給額も年額で93~250万円となっています。なおボーナスの割合は、年収全体の3割程度にもなるほど大きいです。

ボーナスの評価方法も、基本給と同じく成果主義に基づきます。入社から間もない場合でも目覚ましい実績を示せば、100万円台後半や200万円台のボーナスも夢ではありません。

なお基本給の5ヶ月分という数字は、ブリヂストンの4.5ヶ月分よりも多く、SUBARUの5ヶ月分と同水準です。加えて業績が良ければ、夏場は支給額が上積みされます。

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中途採用求人の年収は400万円以上を想定

豊田合成に中途採用での入社を目指す際、年収欄が気になってチェックする人もいるでしょう。中途採用求人では、提示されている基本給が月給25万円以上・年収400万円以上です。

上記の金額に内定者の年齢や経験を考慮して、最終的な月給や年収が決まります。もし早い段階でなるべく高い年収を得たい場合は、面接などで経験の豊かさやスキルの高さなどを示すと良いでしょう。

また交渉力に自信がない場合は、年収交渉で定評のある転職エージェントのアドバイザーに代行して貰う方法もおすすめです。

豊田合成の平均年収が高い理由2つ

豊田合成の平均年収が高い理由2つ

豊田合成の平均年収は、国内企業や上場企業の中でも高いと言えます。企業研究の一環で、なぜ平均年収が高いのかを知りたいという人もいますよね。

同社の平均年収が高くなっている背景として、以下の2点が挙げられます。

業績の好調さが年収に反映されている

まず豊田合成の業績が近年非常に好調な状態である点が大きいです。2015年3月には7,278億円だったのが、2019年の3月には8,364億円と、約5年で1,000億円以上も伸びています。

業績の好調さは、国内の新型車販売台数の向上やアメリカ大陸市場での事業拡大、アジア地域での生産台数の増加などが要因です。以上の要因が同社の業績を大きく引き上げています。

そして社員の平均年収も業績に大きく左右されやすいです。2015年から2019年にかけて、655万円から665万円と上昇しました。2020年は下がったものの、今後の動向で増えていく可能性は十分あります。

社員の勤続年数が長い

業績の好調さ以外にも、社員の勤続年数が長い点も重要です。豊田合成の平均勤続年数は18.4年で、業界平均の16.1年を大きく上回っています。

平均勤続年数が長さは、長く活動している社員が多いことを意味する指標です。基本的に勤続年数が長いほど年収も高いため、同社の平均年収が高いことに繋がっています。

豊田合成の年齢や役職・学歴別の平均年収

豊田合成の年齢や役職・学歴別の平均年収

豊田合成の平均年収は641万円であるものの、年齢や役職・その他学歴によっても生涯収入に差は出てきやすいです。同社で長期的に働く場合、年齢や役職別の年収は是非知っておきたいですよね。

以下の各項目で年齢別や役職別の年収推移をご紹介します。

豊田合成の年齢毎の年収推移

まず年齢別に年収の推移を見ていきましょう。20代前半から60代前半までの変化を追うと、以下の通りになります。

年齢層(歳) 平均年収(万円) 月収換算(万円)
20~24 311 20
25~29 468 30
30~34 500 32
35~39 518 33
40~44 578 37
45~49 658 41
50~54 721 45
55~59 714 44
60~64 526 34

20代前半の時点で300万円台、後半で400万円台になっているため、比較的若いうちから高めの年収を得られるでしょう。30代を過ぎると500万円台に達し、以降は緩やかに年収が上昇していきます。

月収換算でも20代後半から40代前半までが30万円台、以降が40万円台とやはりゆっくり増えていく傾向です。ただ近年は成果主義による評価であるため、実際は各年代の平均以上に貰える場合も多くあります。

40代から50代にかけて年収が600~800万円台になる

全体的には緩やかに伸びる傾向ではあるものの、豊田合成の年収は40代から50代にかけて大きく伸びるのも特徴です。ピークには600~800万円台になり、大手メーカーの平均にも届きます。

課長や部長などの役職に就いていれば、役職手当や残業代も支給されるため、1,000万円前後の年収も得られるでしょう。基本給も50万円以上になるため、生活が安定しやすいです。

豊田合成の役職毎の年収推移

次に役職別に豊田合成社員の年収も見ていきます。主任などの年収幅は以下の通りです。

主任 500~720万円
係長 600~830万円
課長 850~980万円
部長 1,000~1,300万円

表からは以下のような特徴が見られます。

年収1,000万円を貰うには部長クラスに昇進する必要がある

主任の場合は500~600万円台、係長の場合は600~800万円台となっており、管理職でも低い立場では年収もあまり高くなりません。

しかし課長になると800~900万円台となり、自動車メーカーの従業員としては悪くない金額になります。ただ年収1,000万円以上を目指すには、部長クラスに昇進しなければ難しいでしょう。

ただ課長や部長でも、多く貰っている人の年収は1,000万円を優に超えています。役職に就いてからも大きな実績を残せば、1,000万円以上の年収も狙えるでしょう。

社長など役員の報酬も紹介

社長など役員の報酬が気になる人もいますよね。豊田合成の役員陣が貰っている報酬は以下の通りです。

社長 非公開
副社長 非公開
取締役 4,500万円
監査役 3,800万円

社長や副社長の報酬が非公開であるものの、取締役の報酬は低めです。監査役も3,800万円と低くなっているため、社員の平均年収と合わせて考えると控えめと言えます。

学歴による年収の差

さらに社員の学歴による年収の差もご紹介しましょう。ピークを迎える50代時点での平均年収を学歴毎に見ると、以下の通りです。

院卒(修士) 1,050万円
大卒 910万円
短大卒 830万円
高卒(技能職) 650万円

各学歴毎の年収からは、以下のような特徴がうかがえます。

院卒・大卒の差はあまり大きくない

まず院卒(修士課程修了者)と大卒の年収差は140万円程度です。初任給で比較すると院卒が23.0万円、大卒が20.8万円と2万円程度の差になっています。

ただ大卒も院卒と同じように管理職に就ける分、1,000万円台の年収を得られる機会もあるでしょう。加えて成果主義で年収が決まる仕組みのため、院卒社員以上の年収になるケースも多く見られます。

大卒・高卒技能職の差は大きくなりやすい

一方で大卒と高卒技能職の差は大きくなりやすいです。上記の表ですでに300万円近くの差が付いています。加えて高卒技能給は初任給でも15万円程度であるため、大卒との差も大きくなりがちです。

さらに高卒技能職は昇給も年に1,000円程度であるため、10年で大卒との差が600万円になると言われています。大卒と高卒技能職では差が広がりやすい傾向です。

豊田合成の職種毎の年収

職種毎の年収も比較していきます。総合職など各職種毎の年収は以下の通りです。

総合職 500~950万円
営業職 450~700万円
一般職(事務職以外) 350~600万円
事務職 450~850万円
生産・製造技術職 400~750万円
生産・製造管理職 450~800万円
設計職 600~1,000万円
各職種の年収を比較すると、以下のような特徴があります。

職種別の差は基本見られない

まず職種別の差は基本的に見られません。年収幅の多くが400~700万円台に収まっています。加えて最低金額もほとんどの職種で400~500万円台です。

設計職のように他の職種に比べて年収幅が高めになっているケースはあるものの、全体として職種の違いで年収差を気にする必要はありません。

総合職は幹部候補である分年収が伸びやすい

一方で総合職は将来の幹部になる候補が所属している分、年収幅が500~950万円と高めです。課長や部長などの管理職に就き年収で1,000万円以上になる人も多いため、将来的な年収はより増えてきます。

成果主義の評価制度が導入されているため、優秀な実績を残せばさらに年収を上積みできるでしょう。豊田合成の中で高い年収を得るには、総合職で高い実績を残すのもおすすめの方法です。

豊田合成の男女別年収

最後に豊田合成の年収を男女別に見ていきます。5歳毎に区切って見ていくと、以下の通りです。

年齢層(歳) 男性(万円) 女性(万円)
20~24 311 311
25~29 552 468
30~34 560 500
35~39 580 518
40~44 624 578
45~49 710 658
50~54 778 721
55~59 771 714
60~64 568 526

男性社員は20代後半から30代後半で500万円台、50代前後で700万円台になります。対して女性社員も40代前半までは500万円台であるものの、以降は700万円台まで一気に伸びる結果です。

男女の年収差は大手より少し広がる傾向にある

男女の年収差を見ると、概ね60~90万円程度の差になっています。メーカーの中には50~60万円程度の差に収まっているケースもあるため、豊田合成については少し差が開く傾向と言えるでしょう。

一方で女性の年収は、ほとんどの年代で男性の9割以上となっています。一般的には75%と言われている点に比べれば、同社では女性も男性との差を縮めやすいでしょう。

豊田合成の就職難易度(偏差値)は55

豊田合成の就職難易度(偏差値)は55

豊田合成の就職難易度(偏差値)は55です。

他の企業と比較して、どの程度のランクに属する企業なのかを知っておきましょう。

就職難易度(偏差値) 企業名
75 トヨタ自動車、デンソー、豊田中央研究所
70 本田技研工業、ブリヂストン、豊田自動織機、トヨタシステムズ
65 日産自動車、アイシン精機
60 SUBARU、いすゞ自動車、マツダ、スズキ、トヨタ車体、トヨタ紡織、ヤマハ発動機、横浜ゴム
55 三菱自動車、日野自動車、豊田合成、ダイハツ工業、NOK、ボッシュ、フタバ産業、住友理工、テイ・エス・テック、日産車体、ジーテクト、エイチワン、愛三工業、新明和工業、八千代工業、曙ブレーキ工業、日本特殊陶業、TOYO TIRE
50 大豊工業、マレリ、ユニプレス、タチエス、ヨロズ、東亜工業、KYB、武蔵精密工業、ケーヒン、日本プラスト、ショーワ、ニチユ三菱フォークリフト、河西工業、トピー工業、極東開発工業、日信工業、岐阜車体、日本精機、ハイレックスコーポレーション、エフテック、プレス工業、エフ・シー・シー、ユタカ技研、太平洋工業、バンドー化学、エクセディ、ジャムコ、タカタ、チエス、日本プラスト、IJT、三櫻工業、シロキ工業、今仙電機製作所、日本車輌製造、富士機工、極東開発工業、西川ゴム工業、大同メタル工業、鬼怒川ゴム工業、フコク、モリタHD、村上開明堂、自動車部品工業、ダイハツディーゼル、ニチリン、東京ラヂエーター製造、日本電産トーソク
45 深井製作所、千代田工業、丸順、ティラド、ミクニ、ニッタ、オカモト、ファルテック、GMB、三ツ星ベルト、サノヤス、アイメタルテクノロジー、TBK、日鍛バルブ、ティラド、ミクニ、オカモト、ファルテック、田中精密工業、ユニバンス、安永、佐世保重工業

同じ水準に分けられるメーカーとして、三菱自動車や日野自動車、ボッシュなどの有名メーカーもあります。就職活動では有名メーカーに応募者が殺到しやすい傾向です。

豊田合成が上記の有名なメーカーと並んでいる分、選考では内定枠を巡る激しい競争になると予想されます。選考に先立って十分に準備を整えた上で応募するべきです。

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豊田合成に転職する時の3つの注意点

豊田合成に転職する時の3つの注意点

成果次第で年収が上昇する点やボーナスが手厚い点などから、将来のことを考えて豊田合成に転職したい人もいますよね。もし同社に応募する場合、以下の3点に注意する必要があります。

チャレンジ精神や果敢さに溢れた人材を求める傾向にある

豊田合成の選考では、チャレンジ精神や果敢さに溢れた人材を求める傾向です。同社には社員が意識するべきTGスピリットという心構えがあるため、企業研究に合わせてきちんと理解する必要があります。

TGスピリットでは「お客様目線・チャレンジ・当事者意識・たゆまぬ改善・リスペクト・チームワーク」の6つが主な要素です。相手を思いやれる挑戦者を求めていると言えるでしょう。

同社に転職する場合、TGスピリットを軸にしながら自身の業務経験やスキルをしっかりアピールする必要があります。果敢に挑戦したり、相手の立場に立って仕事に取り組んだ利した経験があると良いでしょう。

熱意の強さや企業研究の深さが試される

豊田合成の選考では、熱意の強さや企業研究の深さが試されます。特に面接では、同社への理解度や志望動機の強さが重視される傾向にあるためです。

実際の質問でも、部品メーカーを志望する理由や他社へのエントリー状況なども良く聞かれます。いずれも豊田合成への熱意を問われる質問であるため、事前にしっかり自己分析などを行うべきです。

合わせて今までの業務経験や強みなどの棚卸しを通じて、入社後にしたいことや会社・業界に貢献できることも伝えられるようにすると良いでしょう。

面接は穏やかな雰囲気である分事前にしっかり練習する

豊田合成の面接は穏やかな雰囲気で進む傾向にあります。奇をてらった内容の質問も聞かれないため、事前にしっかり練習しておけば乗り越えられるでしょう。

面接官も応募者の思いを汲んで採用を判断します。練習を通じて伝えたいことやアピールしたいことをまとめておくのがポイントです。

加えて穏やかな雰囲気だからこそ、無難な受け答えができるかも評価基準になります。多くの練習を通じて、質問にうまく返せるようになることも大切です。

豊田合成に本気で転職したいなら転職エージェントを活用しよう

豊田合成に本気で転職したいなら転職エージェントを活用しよう

これまで豊田合成の年収や就職難易度・就職する時の注意点について解説してきました。

転職に時間をかけず、安定して内定を獲得したいと感じている人は、転職エージェントを利用することが最も有効です。

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まとめ

今回は豊田合成の年収について、転職時のポイントと一緒にご紹介しました。平均年収は641万円とメーカーとしては低いものの、国内企業としては高い水準と言えます。

加えて自動車メーカーでは珍しく成果主義を採用しているため、勤続年数に関係なく高い実績さえ示せば、高年収を得るチャンスは多いです。ボーナスが5ヶ月分以上になっている点も魅力でしょう。

転職の際は志望動機や企業研究の深さが求められます。事前にしっかり面接の練習などを行って、熱意などをアピールすることが大切です。

平均年収は低いものの、近年の業績が良く自身の成果も年収に反映されやすい点が豊田合成の魅力と言えます。努力が報われる仕事をしたいのであれば、同社はおすすめの企業でしょう。

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