【3ヶ月・6ヶ月だけでもOK!】短期で稼げる期間工を選ぶポイントと注意点を徹底解説

期間工で、「3ヶ月だけ短期集中で稼ぎたい」「6ヶ月間で効率よく稼ぎたい」と考えたことはありませんか?

期間工の契約更新は、基本的に3ヶ月か6ヶ月となっているため、最短3ヶ月だけ働くことが可能です。しかし、契約時に「3ヶ月だけ働きます!」と宣言することはタブーなので、短期で稼いでから円満に退社する必要があります。

今回は短期で稼げる期間工について解説します。

なお、今回の記事は下記の方におすすめです。

・3ヶ月だけの超短期で稼ぎたい方
・6ヶ月だけの短期で効率よく稼ぎたい方
・期間工で短期で働く場合の注意点を知りたい方
目次

期間工は短期で働ける?

期間工は短期で稼ぐことができます。

期間工の契約期間はメーカーによって異なりますが、多くは3ヶ月となっており、それ以外は6ヶ月となっています。初回の契約が満了すると、継続の意思確認が行われるため、その時に契約更新するか退職するかに分かれます。

契約更新前に、退職することも可能ですが、契約満了時に支給される「慰労満了金」や「入社祝い金」が支給されなくなってしまいます。さらに、他の期間工に応募する際に、「すぐに辞めたならうちでも辞めるんじゃないの?」と面接官にマイナスな印象を持たれる場合もあります。

期間工で短期で稼ぎたい場合は、契約期間が3ヶ月置きと短い期間のメーカーを選ぶと良いでしょう。

メーカーによっては、短期向きと長期向きに分かれるので、見極めが必要です。

期間工で短期で効率良く稼ぐためのポイント6選

期間工で短期間で効率よく稼ぐためには、6つのポイントがあります。

期間工では、給与や待遇によって効率よく稼げるかがポイントとなるので、細かい部分までしっかりと把握をして応募する必要があります。

・入社祝い金の有無
・基本給
・残業・夜勤・休日出勤制度
・慰労満了金の有無
・各手当(赴任・皆勤等)
・寮の有無と設備

入社祝い金の有無

期間工では、入社祝い金の有無によって稼げる効率が変動します。

期間工の待遇の魅力の一つとして「入社祝い金」があります。多くのメーカーでは、入社祝い金制度を設けていますが、中には無いメーカーもあるので、注意する必要があります。

また、入社祝い金を貰うための条件は下記の通りです。

・初回給与支給時に在籍している
・出勤率90%以上
・入社後〇〇日は無遅刻無欠勤

メーカーによって支給条件は異なりますが、多くの企業では、入社祝い金の支給が初回給与時の場合、在籍していないと支給されません。入社10日後に支給される場合もあるので、事前に確認しましょう。

出勤率や無遅刻無欠席などの条件も必須となるので、注意が必要です。

基本給

期間工で短期で稼ぐには、基本給が良いメーカーを探しましょう。

期間工の基本給は、相場で「月20万〜35万円」と幅広く設定されています。メーカーや工場の稼働状況によっても変動が発生します。
基本給は時給で把握すると効率よく稼げるか分かりますよ。

残業・夜勤・休日出勤制度

期間工で短期で稼ぐには、残業などの制度も重要です。

・残業手当
・夜勤手当
・休日出勤手当

短期で稼ぐためには、残業や夜勤があるメーカーで働くことがおすすめです。毎月3つの手当てが支給されると、短期でもガッツリと稼ぐことができます。

制度も確認して効率よく稼ぎましょう。

慰労満了金の有無

期間工で短期で稼ぐには慰労満了金の有無も重要です。

期間工の魅力的な待遇の一つとして「慰労満了金」が関係します。慰労満了金は、契約時に支給されるため、3ヶ月や6ヶ月更新ごとに30万円と纏まった金額が支給される「プチボーナス」のようなものです。

慰労満了金があるのとないのでは、短期で稼げる金額に大きな差が発生するので、できるだけ多くの慰労満了金が支給されるメーカーを選ぶと良いでしょう。

慰労満了金だけでも効率よく稼げますよ。

各手当(赴任・皆勤等)

期間工で短期で稼ぐには各手当の条件も必須です。

期間工では、給与や残業などの手当て以外にも各手当ての待遇の比較も必須となります。

・赴任手当
・皆勤手当
・資格手当
・帰省手当
・家族手当
・交通費支給

メーカーによって手当ては異なりますが、よくある手当ては上記の通りです。赴任手当てや帰省手当ては、入寮している人を対象に支給されます。正月やGW、夏季休暇に帰省する場合は、会社から交通費などが支給されます。家族がいる方は家族手当てが支給対象となります。

毎月、無遅刻無欠席で出勤した場合は皆勤手当や、会社が必要としてる資格を取得している場合は資格手当てが支給されてより効率よく稼ぐことが可能です。

通勤の方は交通費も支給されるので安心です。

寮の有無と設備

期間工で短期で稼ぐ場合は寮と設備の確認する必要があります。

期間工で働く人の多くは、入寮して働くことが多いようです。多くのメーカーでは、自社寮か民間アパートによる寮を完備しているので、遠方の人でも安心です。

寮の設備の確認については下記の通りです。

・寮費と光熱費は無料か
・個室か相部屋
・共有スペースの有無(風呂・洗濯・トイレ)
・自炊可能か
・門限の有無
・車やバイクの持ち込み

自社寮の場合は、個室タイプで共有スペースがある設備が多いですが、民間アパートの場合は、一人暮らしと同様の暮らしを行うことができます。大体の寮は無料になることが多いですが、メーカーによっては、一部負担など有料になる可能性があるため確認しましょう。

寮によっては門限がある場合もあるので注意しましょう。

【3ヶ月更新】短期で稼げる期間工TOP3

期間工で短期で稼ぐ方法として、3ヶ月だけ働くことが可能です。

ここからは、3ヶ月更新で稼げるおすすめの期間工をご紹介します。

・トヨタ
・いすゞ
・日産栃木

トヨタ

トヨタは3ヶ月の短期で稼ぐことができる期間工です。

日給・月収 ¥10,000〜10,800(経験回数による)・¥283,000〜
入社祝い金(特別手当) ¥100,000(入社月の翌月末在籍者)
慰労満了金(報奨金含む) ¥122,000(満了金¥30,500+報奨金¥91,500)
寮費・水道光熱費 無料

このように、トヨタは3ヶ月の短期だけでも90万円程度稼ぐことが可能です。月収は、残業や深夜手当などを含む金額となっていますが、トヨタではさらに他にはない手厚い手当てが保証されています。

・食事手当
・赴任手当
・満了者帰任旅費支給
・作業上着・帽子・安全靴無償貸与
・食堂完備(工場・寮)

寮が無料なのもポイントですが、食事手当てが毎月1万円支給されて、食堂も完備なので生活費があまりかからずに貯金をすることができます。また、契約満了者が帰任する場合は、旅費も支給されるので、かなり魅力的な待遇と言えます。

トヨタの期間工では現在募集されているので、気になる方はチェックしてみると良いですよ。
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いすゞ

いすゞは3ヶ月の短期で稼ぐことができる期間工です。

日給・月収 ¥10,000・¥210,000〜329,000
早期赴任手当 ¥150,000(入社月の翌月末在籍者)
慰労満了金 ¥210,000
寮費・水道光熱費 無料

いすゞは、3ヶ月の短期でもトヨタと同等の金額を稼ぐことが可能です。いすゞの特徴としては、慰労満了金が他のメーカーと比較しても高く3ヶ月毎の更新で支給されるので、短期間でもかなり効率的に稼げます。

・食事補助
・赴任・帰省旅費支給
・自宅通勤手当
・食堂完備(¥130〜450)
・作業服貸与

食事補助として月2万円支給格安の食堂が完備されているので、食費を節約しながら栄養満点の食事を摂ることが可能です。トヨタ同様、赴任と帰省旅費が支給されるので、満了退職後の旅費の心配もありません。

いすゞの期間工では、現在募集されているので、気になる方はチェックしてみると良いですよ。
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日産栃木

日産栃木は3ヶ月の短期で稼ぐことができる期間工です。

日給・月収 ¥9,600・¥340,000〜
入社祝い金 ¥250,000(入社月の翌月末在籍者)
慰労満了金 ¥90,000
寮費・水道光熱費 無料

日産栃木は、3ヶ月の短期でも100万円以上稼ぐことが可能です。1番の魅力は月収34万円!期間工でもかなり稼げるランクとなっています。

・赴任手当(初月のみ)
・皆勤手当(2ヶ月毎に8万円)
・経験者手当
・帰任旅費支給
・食事補助(初月のみ)

日産栃木では、手当も充実しているので、遠方から来られる方でも3ヶ月でかなりの金額を持って帰ることが可能です。初月だけですが、食事補助や赴任手当てが支給されるので、生活費を節約することもできます。

日産栃木の期間工では、現在募集されているので、気になる方はチェックしてみると良いですよ。
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【6ヶ月更新】短期で稼げる期間工TOP3

期間工で短期で稼ぐ方法として、6ヶ月だけ働くことが可能です。

6ヶ月間で効率よく稼ぎたい方におすすめの期間工をご紹介します。

・トヨタ
・マツダ
・スバル

トヨタ

トヨタは、6ヶ月の短期でも稼ぐことが可能です。

日給・月収 ¥10,000〜10,800(経験回数による)・¥283,000〜
入社祝い金(特別手当) ¥100,000(入社月の翌月末在籍者)
慰労満了金(報奨金含む) ¥390,400(満了金¥207,400+報奨金¥183,000)
寮費・水道光熱費 無料

3ヶ月短期でも紹介したトヨタは、6ヶ月短期でも稼ぐことが可能です。待遇や手当ては変わりませんが、6ヶ月の満期まで働くことで、慰労満了金の金額が高くなります。

1ヶ月分の給与以上支給されるので、6ヶ月短期で稼ぐ方が効率的に稼げるでしょう。

マツダ

マツダは、6ヶ月の短期で稼ぐことができる期間工です。

日給・月収 ¥8,030〜10,290・¥302,000〜
慰労満了金 ¥120,450
寮費・水道光熱費 無料

マツダの期間工は、6ヶ月更新となっているので効率良く稼ぐことができます。月収は、工場の稼働状況によって異なりますが、初月から30万円稼げるのは非常に魅力的な待遇と言えるでしょう。

その他にも、充実した手当てがあります。

・皆勤手当(出勤率100%時に支給)
・食事補助(入社後最大6ヶ月)
・特定時間割増
・作業服・作業帽・安全靴無償貸与

マツダの期間工では、皆勤手当があり毎月100%出勤すると、月額2万円支給されます。さらに、特定時間に出勤すると割増金が発生し、5:00〜7:25と19:30〜22:00は28%上乗せされるので、効率良く稼ぐことが可能です。

マツダの期間工の募集は停止中のため、再開されたらチェックしてみると良いでしょう。
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スバル

スバルは、6ヶ月の短期で稼ぐことができる期間工です。

日給・月収 ¥9,770〜10,370・¥279,000〜
入社祝い金(特別手当) ¥200,000(入社月の翌月末在籍者)
慰労満了金(報奨金含む) ¥180,000(満了金¥207,400+報奨金¥183,000)
寮費・水道光熱費 無料

スバルの期間工では、6ヶ月までは27万円と安定した給与で稼ぐことができます。

また、他の手当も充実しています。

・赴任手当
・正月手当・夏季手当
・食事補助
・サークル活動

他のメーカーではない、「正月手当・夏季手当」が支給されるので、長期休暇中でも金銭面の心配をすることなく休暇を楽しむことができます。

スバルの期間工は、現在募集されているので、気になる方はチェックしてみると良いでしょう。
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期間工で短期間だけ稼ぐ時の5つの注意点

期間工で短期間だけ稼ぐ時には、注意点が5つあります。

・短期前提で面接を受けると不採用になりやすい
・上司に引き止められやすい
・失業保険の対象にならない
・入社祝い金で損をすることも
・次の転職活動で不利になりやすい

短期前提で面接を受けると不採用になりやすい

期間工で短期前提で面接を受ける場合は、不採用になりやすくなります。

メーカーとしては、短期で辞める人よりも長期で働いてくれる人を採用したいので、面接時に「3ヶ月だけ働くつもりです!」なんて宣言してしまうと、ガッカリされてしまうので、マイナスになる発言は避けた方が良いでしょう。

上司に引き止められやすい

期間工で短期で退職してしまうと、上司に引き止められやすくなります。

期間工は、慢性的に人手不足になりがちなので、3ヶ月や6ヶ月満期と共に退職してしまうと、高確率で上司に引き止められます。

しかし、契約上は何も問題ないため、退職したい旨を伝えて円満退社を心がけましょう。

失業保険の対象にならない

短期間でしか期間工に在籍しない場合、失業保険の対象になりません。

自己都合で退職の失業保険は1年以上加入していないと、対象とならないので6ヶ月働いたとしても対象にはなりません。

しかし、期間工の前に仕事をしていて被保険者期間が6ヶ月以上あれば、失業保険の対象となります。

入社祝い金で損をすることも

入社祝い金を支給されるには条件があるので、損をする場合もあります。

入社祝い金は、契約月の翌月末に在籍していると支給されることがほとんどですが、メーカーによっては、より期間を設けている場合もあります。

入社してすぐ辞めてしまうと支給対象外となります。

次の転職活動で不利になりやすい

期間工を短期で辞めてしまうと、次の転職活動で不利になりやすいです。

3ヶ月や6ヶ月で退職した経歴があると、次の転職先で「すぐ辞めてしまうのではないか」「特別手当て目的で辞めた?」と思われる可能性があります。

そのため、期間工で短期間の退職や入社を繰り返すとマイナスなイメージが付きますので、注意しましょう。

まとめ

短期で稼げる期間工について解説しました。

期間工は短期でも効率良く稼ぐことができます。短期間でやりすぎると派遣会社から紹介を断られたりするので、出来るだけ期間を空けて短期で稼ぐと良いでしょう。

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この記事を書いた人

転職を複数回重ね、平均年収1000万円を超える大手企業からベンチャー企業まで経験してきました。転職や就職活動におけるノウハウや、仕事の悩み、ビジネススキルに関する情報まで幅広く発信していきます。

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