期間工の有給休暇は年間で何日もらえる?有効的な有給の使い方を徹底解説

期間工の有給休暇がどのようになるのか気になりますよね。「期間工でも有給はもらえるの?」「期間工が有給を取る時はどうすればいい?」と疑問に感じてしまうかもしれません。

期間工にも有給休暇は付与されます。しかし、有給休暇の付与日数には規定があり、休暇の取り方も期間工によって異なります。また、有給休暇を無駄にしないように自分で有給休暇を取る申請が必要です。
今回は、期間工の有給休暇について解説します。

なお、今回の記事は下記の方におすすめです。

・期間工の有給休暇について知りたい方
・期間工での有給休暇の取り方のコツを知りたい方
・有給休暇を取りやすい期間工を知りたい方
目次

期間工の有給休暇は何日もらえる?

期間工が有給休暇をもらうためには、2つのタイミングがあります。

期間工に入社してすぐもらえるわけではないので注意が必要です。

毎年決まった日数が付与される

期間工の有給休暇は、毎年決まった日数が付与されます。

6ヶ月〜12ヶ月 12〜24ヶ月 24ヶ月〜25ヶ月
10日間 11日間 12日間
有給休暇は、就業期間によって付与される日数が異なりますが、基本的に1年ごとに1日追加されて付与されることが多いです。そのため、有給を溜め込んでいると使うタイミングを逃すので、計画的に消化する必要があります。
付与された日数は、給与明細に記載されているので確認しましょう。

有給が付与されるのは入社半年以降

期間工の有給休暇は、入社半年以降に付与されます。

しかし、有給休暇が付与されるためには、半年間の出勤率が80%以上なければなりません。出勤率が80%以下になると付与されない場合があるので、要注意です。

※ほとんどの期間工では、出勤率80%以上とされていますが、中には出勤率90%以上など条件が厳しい場合もあるので事前に確認が必要です。

入社半年間は有給が付与されませんが、半年後のためにも出勤率80%を意識しましょう。

期間工で有給休暇を使うために知っておきたい豆知識

期間工で有給休暇を使うために知っておきたい豆知識

期間工で有給休暇を使うために知っておきたい豆知識が4つあります。

有給休暇を無駄にしないためにも、豆知識を覚えておきましょう!

有給休暇の期限は最長2年

期間工に付与される有給休暇の期限は最長2年です。

有給の期限は、付与されてから2年となっています。そのため、2年経過すると自動的に消滅されてしまうと無駄になってしまいます。

メーカーによっては、有給消化に積極的で失効前にお知らせしてくれる場合もありますが、中には何もお知らせがなく失効してしまう場合もあるので注意が必要です。

付与された有給は出来るだけ2年以内に消化しましょう。

時間休暇として消化できる場合も

期間工に付与される有給休暇は、時間休暇としても消化できる場合があります。

有給休暇は、丸1日消化するイメージが強いですが、時間単位で消化することが可能です。これは、「労使協定」で定められているので、どの期間工でも時間休暇で消化することができます。

・午前中に銀行や役所に行かないといけない
・体調不良で病院に行きたい
・プライベートで早退したい
・資格試験がある(自分の趣味など業務に関係ない資格の場合のみ)
上記のような理由でも時間休暇として消化できるので、有効活用しましょう。

契約満了時にまとめて使うこともできる

期間工に付与される有給休暇は、契約満了時にまとめて使うこともできます。

期間工の満了期間は、2年11ヶ月となっているので、入社半年後から付与された有給を取っておくと、契約満了時に長期休暇として消化することが可能です。

2年間で付与される有給は約20日程度なので、次の転職活動や休暇期間として余裕を持って生活することができます。

有給の使い道が全くない方は、満了時にまとめて消化するために取っておくと良いですよ。

体調不良時のために数日分は残す

期間工に付与される有給休暇は、体調不良時のために数日分は残すと良いでしょう。

次の有給が付与される前に、全て消化してしまうと急に体調不良になった時や病院に行きたい時に休めなくなってしまいます。

特に、期間工は夜勤ありの交替制で、慣れない間は生活リズムが整わず体調を崩しがちです。そんな時に、体調不良で休みたくても有給がないことで休めずに更に体調が悪化することも考えられます。

万が一の体調不調のためにも、最低7日程度の有給が取っておきましょう。

期間工の有給休暇の取り方

期間工の有給休暇には、取り方のコツが3つあります。

期間工が有給を取る場合、状況によってはすぐに取れない場合もあるので、周りの状況を見て申請しましょう。

上司に相談する

期間工が有給休暇を消化する方法は、まず上司に相談します。

有給休暇は、自分から申請しないと消化ができません。なので、有給を取りたい時は、まず上司に相談することが必要です。

有給休暇を効率良く消化するためにも、有給が付与されてからすぐに上司に相談すると消滅する心配がありません。しかし、他の期間工や社員が有給を消化したい場合もあるので、様子を見ることも必要です。

担当部署によっては、人手不足でライン作業が回らなかったり、身内の事情で数日間休む人もいます。この様な場合は、自分が有給を取ろうとすると、上司に嫌な顔をされる可能性もあるので、有給を取るのは避けた方が良いでしょう。
周りに有給を取る人がいない場合は、上司に「有給を取りたいです」と言えばOKですよ。

有給の理由は簡潔でOK!

期間工が有給休暇を消化する方法として、有給の理由は簡潔でOKです。

期間工が有給休暇を消化する時には、申請書に必ず理由を記入する必要があります。期間工の立場で「私用のため」と書いてしまうと、上司によっては「私用って何?遊びに行くの?」など詳細を聞かれる可能性があるので辞めた方が良いでしょう。

・知人の結婚式参列のため
・親族の法事のため
・知人の引っ越しの手伝い
・親族の病院に付き添うため
上記のような理由だと、詳細を聞かれることはないのでおすすめですよ。

閑散期だと取りやすい

期間工が有給休暇を消化する方法として、閑散期だと取りやすいです。

期間工の工場は、景気や時期によって繁忙期でかなり忙しい時もあります。そんな時に、有給休暇を取りたいと申請しても100%却下されてしまうでしょう。

有給休暇を消化したい時は、工場が閑散期の時だと人も足りている場合が多いので、上司に相談すると許可が下りやすいかもしれません。

閑散期に数日間まとめて取るのも良いですよ。

有給休暇を取りやすい期間工TOP3

有給休暇を取りやすい期間工を3社ご紹介します。

有給休暇は、期間工によって取りやすかったり取りづらい場合もあるので、できるだけ取りやすく有給消化に積極的な期間工を選ぶと良いでしょう。

マツダ

有給休暇を取りやすい期間工の1社目は、マツダです。

有給日数 1年目:11日間・2年目:12日間
付与のタイミング 試用期間終了2週間後に10日間付与
使用方法 上司に相談・体調不良等の欠勤の場合は自動的に有給消化される(日数が残っている場合のみ)
消化しやすい時期 閑散期の平日・金曜日は取りにくい場合もあり
注意点 希望日の1ヶ月前に伝えないと消化できない場合もある
マツダは、期間工の中でも珍しく入社2週間後に最初の有給休暇が10日間付与されます。そのため、入社後1ヶ月にありがちな、生活リズムが整いにくく体調を崩した場合でも有給を使って消化することができます。
マツダは、週末に有給休暇を使って3連休を取る人が多いので、早めに希望を出しましょう。
あわせて読みたい
マツダの期間工はきつい?仕事内容や給与・面接について解説
マツダの期間工はきつい?仕事内容や給与・面接について解説 マツダの期間工はきつい? マツダの期間工の仕事内容は? マツダの期間工の給与・面接について知りたいこんな悩みに答えます。期間工に興味を持っていて「マツダの...

トヨタ

有給休暇を取りやすい期間工の2社目は、トヨタです。

有給日数 6ヶ月〜12ヶ月:10日間・12ヶ月〜24ヶ月:11日間・24〜35ヶ月:12日間
付与のタイミング 入社後6ヶ月後に付与
使用方法 上司に相談・体調不良等の欠勤の場合は自動的に有給消化される(日数が残っている場合のみ)
消化しやすい時期 閑散期の平日
注意点 付与から60日以内に消化するように言われる可能性あり
トヨタは、期間工の中でも有給休暇を消化しやすいことで有名です。期間工の有給休暇の消化率は、96%と高い水準となっています。そのため、有給を無駄にすることなく消化できます。
トヨタは、有給休暇の消化に積極的なので貯め込んでいると指摘される場合があるので注意が必要です。
あわせて読みたい
トヨタ自動車の期間工はきつい?仕事内容や給与・面接について解説
トヨタ自動車の期間工はきつい?仕事内容や給与・面接について解説みなさん、「期間工」という働き方をご存知でしょうか?日本経済を支える自動車や精密機械工業は、正社員だけでは成り立ちません。有期雇用で、製造ラインの業務に従事...

スバル

有給休暇を取りやすい期間工の3社目は、スバルです。

有給日数 6ヶ月〜12ヶ月:10日間・12ヶ月〜24ヶ月:11日間・24〜35ヶ月:12日間
付与のタイミング 入社後6ヶ月後に付与
使用方法 上司に相談・体調不良等の欠勤の場合は自動的に有給消化される(日数が残っている場合のみ)
消化しやすい時期 閑散期の平日
注意点 有給は休み扱いになる※満了金のみ
スバルは、有給休暇を消化しやすいことで有名です。上司に相談して申請書に書くこと消化することができますが、注意点として「満了金は有給を休み扱い」としてカウントします。

そのため、出勤率がギリギリな上に、有給を消化してしまうと満了金の規定日数に届かず、支給されない可能性があるので注意しましょう。

満了金以外は、出勤扱いとなるので皆勤手当なども問題ありません。
あわせて読みたい
スバル(SUBARU)の期間工はきつい?仕事内容や給与・面接について解説
スバル(SUBARU)の期間工はきつい?仕事内容や給与・面接について解説 スバル(SUBARU)の期間工はきつい? スバル(SUBARU)の期間工の仕事や給与面は? スバル(SUBARU)の期間工の面接に受かる方法も知りたいこんな悩みに答えます。短期間...

まとめ

期間工の有給休暇について解説しました。

期間工は、年に10日間程度の有給休暇が付与されます。しかし、期間工によっては社員が消化しないことで、立場的に期間工も消化できないパターンもあります。貴重な有給を無駄にしないためにも、有給消化に積極的なメーカーを選びましょう!

最後になりますが、期間工には「短期間で稼げる会社」「長期間の方がお得な会社」「女性でも働きやすい会社」「正社員も目指せる会社」など様々な期間工が存在します。
あわせて読みたい
目的に応じて選択!期間工のおすすめをランキング形式に解説
目的に応じて選択!期間工のおすすめをランキング形式に解説こんな悩みに答えます。期間工の仕事について興味を持っているものの、期間工の会社毎の特徴や選び方についてよく分かっていない方は多いのではないでしょうか?この記...

上記の記事に期間工のおすすめについて、目的別に応じてランキング形式で解説しておりますので、是非上記の記事も確認してみて下さいね。

よかったらシェアしてね!

この記事を書いた人

転職で大手企業からベンチャー企業まで経験してきました。仕事の小さな悩みから、転職に関する細かい情報まで発信していきます。

目次
閉じる