目的に応じて選択!期間工のおすすめをランキング形式に解説

期間工のおすすめの会社を知りたいんだけど、多すぎて特徴や仕事内容がよく分からない。纏った情報を知りたいな。

こんな悩みに答えます。

期間工の仕事について興味を持っているものの、期間工の会社毎の特徴や選び方についてよく分かっていない方は多いのではないでしょうか?
本記事では、目的に応じた期間工のおすすめかた選び方についても解説していきます。

この記事を読むことで、あなたに理想的な期間工の会社を見つけることができますよ。

目次

目的に応じて選択!おすすめの期間工15選

目的に応じて選択!おすすめの期間工15選

期間工として働く目的に応じて、当サイトがおすすめできる期間工をそれぞれ3つ紹介していきます。

期間工の会社が被る場合もありますので、自信の最も目的に近い期間工の会社を選ぶと良いでしょう。

3ヶ月で稼げる!短期間におすすめの期間工3選

短期間で稼げる期間工のメーカーおすすめのものを3社紹介します。短期間で稼げるためには、以下のポイントが非常に重要です。

  • 入社お祝い金が高い
  • 寮に基本的な設備が備え付けられている

期間工の中には契約更新のお祝い金や期間満了金などが高いところがありますが、短期で稼ぎたい場合は、入社した際にもらえるお金が多い方が良いでしょう。

最初にしっかりもらって、3か月頑張って稼いで、素早く次の展開に切り替える。期間工ならではの働き方と言えます。

それではおすすめの3社を紹介します。

スバル

スバルは元々「富士重工」と呼ばれていた会社です。戦前からあり、航空機なども製造していました。現在は国内に加えて、北米市場の人気の自動車を生産しています。

スバルの期間工の月収はだいたい30万円~35万円とかなり高給です。また入社お祝い金はHPからではなく、期間工サイトを経由すると30万円程度もらえます。

1回の契約は4か月で更新しなければ、満了金も8万円受け取ることができます。一応、以後は3か月更新となります。

住む場所においては、一般的な集合寮(個室)かレオパレスで、自動車の持ち込みも可能です。

収入目安は下記の通りで、4か月で約180万円を稼ぐことができるでしょう。

・月収目安 30~36万円
・入社祝い金30万円+満了金8万円=38万円
・給料35万円×4ヶ月=140万円
・総支給:38万円+140万円=178万円

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ホンダ

ホンダはご存知本田宗一郎が設立した自動車、バイクメーカーです。数年前まではF1にも出場していて、その技術力は世界的なものがあります。

ホンダの特徴として、残業や休日出勤は非常に少なく、負荷が少ない中で働けるということが挙げられます。

そうなると、残業代などで稼げないのでは?と思われるかもしれませんが、ホンダでは食費を安く抑えることが可能です。工場で食べる食費は無料、また寮では食事補助の手当が出ます。

衣食住の出費が少ないため、残業がなくてもお金が貯まります。勿論、寮費や光熱費は無料です。

ホンダは3か月契約になっており、約100万円程度稼げる見込みがあるでしょう。

月収目安 27~28万円
入社祝い金 10万円+満了金9万円=19万円
給料27万円×3ヶ月=81万円
総支給:19万円+81万円=100万円

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いすゞ

いすゞはトラックなど商業用車両を主に生産している会社です。通常の自動車会社ではなかなか清算に携わることが難しい珍しい車輛づくりに関わることができます。

大型車両故にライン作業は大変で力仕事も多くなってしまうので、長期に続けるよりも短期で稼ぐのがコスパの良い働き方と言えるでしょう。

ポイントは入社お祝い金に加えて、3か月、最初の契約期間で辞めても満了報奨金が多くもらえるということです。これならば短期集中で働くスタイルで全く構いません。

収入ですが、約110万円を3か月で稼ぐことができます。出費はほとんどありません。

月収目安 25万円前後
特別手当(入社お祝い金)17万円+満了金21万円=38万円
給料25万円×3ヶ月=75万円
総支給:38万円+②5万円=113万円

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【6ヶ月~3年】長期間で稼げる期間工3選

期間工は契約社員なので、契約期間前に更新があります。現行の法律では最大2年11か月(約3年)で、それ以上雇用する場合は、有期雇用の正社員にしなければなりません。

正社員登用についは別の項目で述べますが、長期間在籍するほど稼げる期間工のメーカーがあります。

長期間で稼げる理由は下記になります。

  • 期間満了金が多い
  • 契約更新の時に手当が出る

なるべく長く在籍し、解約回数をこなすことで、それぞれの金額を増やすことができます。

勿論、2年、3年と働いても苦にならない労働環境ですので、それらに当てはまる3つの期間工メーカーをご紹介していきます。

トヨタ自動車

1つ目は誰もが知る世界的な自動車メーカーの1つであるトヨタ自動車です。

トヨタでは最初の3か月満了で報奨金が122,000円、以後6か月、1年、1年6か月・・2年11か月まで6か月単位で期間満了金(満了慰労金+満了報奨金)が支給されます。

全部の条件をクリアした場合の期間満了金は総額3,064,800円になります。

3年弱働いて退職金300万円もらえる会社は、トヨタの正社員でもあり得ないでしょう。そのくらい高額の満了金を受け取ることができます。

その他にも経験者手当なども支給され、これは在籍月数に応じてもらえるので、頑張って長期間働くことで相当のお金を手にすることができるでしょう。
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デンソー

トヨタのグループ会社であるデンソーも長期間働く人にはおすすめです。

トヨタの場合、満了金は「在籍月数」に応じて支払われましたが、デンソーの場合は「在籍日数」に応じて支払われます。つまり、月の半ばで辞めてしまった場合も端数切捨てになりません。

満了報奨金と満了慰労金、そして6か月ごとに支払われる「6か月在籍手当」を合計すると300万円になります。トヨタとほぼ同じ金額で、しかも端数まで支払われるのですからお得です。

それだけ期間工として働いてくれた人へ報いる報奨金となっています。
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日産自動車(追浜工場)

最後に紹介するのが日産自動車です。

日産自動車の期間工は工場によって給与体系が異なっていますが、特に満了金が高いのが横須賀にある追浜工場勤務の期間工になります。

追浜工場の満了金は組立工程担当とそれ以外で分かれており、組立工程の方が大変な作業である分報酬が高くなっています。

6か月ごとの満了金に加えて、勤続手当も加算されていくシステムで、満了金においては下記の通りです。

6ヶ月:組立25万円・組立以外19万円
12ヶ月:組立28万円・組立以外22万円
18ヶ月:組立31万円・組立以外25万円
24ヶ月:組立34万円・組立以外28万円
30ヶ月:組立34万円・組立以外28万円
35ヶ月:組立34万円・組立以外28万円

最後まで勤め上げると、組立工程186万円、それ以外150万円となります。また皆勤手当も2か月皆勤ごとに8万円支給されるので、長期間無遅刻無欠席で働くとどんどん稼ぐことができます。

皆勤手当をもらう機会は17回あるので、全部もらって8×17=136万円。満了金と合計すると、組立工程担当で322万円、そうではない工程で286万円になります。

そのため、トヨタ自動車やデンソーとそう変わらない金額を稼ぐことができるでしょう。
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女性でもおすすめの期間工3選

次に女性でもおすすめの期間工を3つ紹介していきます。

女性「でも」とい言い方は変かもしれませんが、体力面では男性には中々いません。

しかも「期間工」という男性の職場イメージがある仕事ですので、女性がその中でストレスなく働ける環境というのは非常に重要です。
女性におすすめできる期間工の職場は、下記の項目を参考にして選出しています。
  • 女性の割合が多い
  • 軽作業や検品等が中心(力仕事が少ない)
  • プライベートが確保できる寮(相部屋等はNG)

上記の作業は、細やかな気配りができる女性の方を採用したいという会社もあります。勿論、あえて「男社会」の肉体労働がきつい工程に飛び込んでいきたいというご意思も大歓迎です。

女性におすすめできる以下の職場は、いずれもトヨタ自動車グループです。分業体制がしっかりできているため、肉体労働系と集中力を要する検査系がはっきり分かれています。

デンソー

デンソーはトヨタのグループ会社です。

トヨタ自動車の部品、パーツを生産しています。業務内容は、小さな部品の組み立てやできた精密パーツの検品が中心です。

各部品、製品は小さいので、取り扱っても、力仕事にはなりません。女性期間工がとても多く、一緒に働く仲間がいるので、女性にとっては働きやすい職場だと知られています。

アイシンAW

アイシンAWもトヨタグループです。デンソーと同じように、トヨタの自動車部品の生産、検品、出荷を担当しています。

デンソーとほとんど同じではないか?と思われるかもしれませんが、デンソーは「電気機器、電子機器由来の部品中心」に対してアイシンは「メカニック由来の部品中心」です。

電子回路がある部品はデンソー、そうではない金属パーツがアイシンというイメージになります。

アイシンKWは中高年の人も多く働いており、軽作業中心で雰囲気も良好です。

トヨタ紡織

トヨタ紡織ももトヨタ自動車のグループ会社になります。

「織る」という言葉が入っているように、繊維が関係する自動車用品、自動車部品を生産しています。繊維製品なので、金属ではないため軽く、危険度も低いです。
怪我のリスクも低く、女性向けの職場だと言えるでしょう。
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正社員登用制度がある期間工3選

期間工に採用にあたっては、学歴や職歴はほとんど問われません。何度も転職している人や、これまでニートだった人、40歳過ぎて転職に失敗した人など誰でも歓迎します。

そして、そこから期間工会社の正社員に採用される「正社員登用制度」があります。高校中退で学歴に自信がない人、何度も転退職を繰り返している人でも、期間工からの正社員登用ならば可能性があります。

期間工としての働きが評価されれば、学歴や職歴ではなく「実力」「能力」で正社員として採用してもらえます。これは、通常のルートで転職活動するよりも、大企業正社員への近道として注目されています。

採用されれば正々堂々、その会社の社員です。

トヨタ自動車

トヨタの期間工から正社員への登用制度では、ここ数年毎年300名前後が実際に適用されています。これで名実ともに、正真正銘、トヨタ自動車の正社員としての肩書が手に入ります。

ただし、トヨタの正社員になっていても俸給表などは一番下からになってしまうので、最初の数年は期間工時代の方が年収が高く、社員なので期間工以上の責任ある立場になることを理解しておきましょう。
実際にはそういうケースは稀ですが、工場勤務以外になることや愛知県以外への転勤もあり得ます。受け身の立場で働けなくなるのでその点は注意してください。

アイシンAW

女性や中高年の期間工が多いアイシンAWも積極的に正社員登用を行っています。アイシンAWの期間工から正社員の登用実績は、毎年600名~700名です。

上で書いたトヨタ自動車が毎年300名前後での正社員登用ですから、かなり多いと言えるでしょう。女性期間工が多いですが、もちろん男女ともに正社員登用のチャンスがあります。

アイシンKWの正社員になれば、トヨタ自動車グループのメンバーとして、トヨタ関連の福利厚生を受けることができます。トヨタ自動車だけではなく、トヨタのグループ会社として受けられる恩恵が多いのです。

スバル

スバルも期間工の正社員登用に積極的です。特にスバルの場合、HPに「○○○人正社員登用しました!」と数字を掲載しています(正社員登用実績1,627名(2021年2月))「期間工から正社員になれる」とPRしている企業も数字まで掲載しているのは稀です。

・2021年2月までに合計1627名の期間工が正社員登用
・2020年12月期には106名が正社員に登用
・2020年下半期161名が正社員登用
・2020年より正社員登用を年2回から4回に増やした

優秀な期間工を正社員へ登用して、会社の中のしかるべきポジションで活躍してもらおうという意思がここから見て取れます。

寮の環境が良い・一人部屋のある期間工3選

「寮」という響きから、相部屋、雑魚寝、濃厚すぎる人間関係、いじめ・・などネガティブなイメージを受ける方が多いはずです。

さすがに時代の流れにメーカーも気づいていて、そのようなイメージのままの寮を維持しているところは少なくなっています。

近年では完全にプライベートが守られるマンションタイプの寮を有するメーカーの期間工を選ぶ選択肢があり、オートロック付きのマンションタイプに住むことも可能です。

最後に、当サイトがおすすめするプライベートが守られる寮があるメーカーを3つご紹介します。

ホンダ

残業が少ないホンダですが。住環境も優れていて、完全個室の寮生活が保障されます。特に埼玉製作所の寮はオートロック付きの洋室タイプとなっていて、ホテルに住んでいるかのようです。

また、住生活のクオリティを上げるのが食事です。寮の食堂で食べることができるのですが、とにかく美味しいのがホンダの特徴と言えます。
外食やテイクアウトも可能ですが、外まで食べに行く必要がない点が非常に魅力的だと言えるでしょう。

スバル

スバルの期間工の寮も完全個室です。スバルの寮の凄いところは、マンションタイプに留まらず、ホテルや金融機関の社宅を改装したものもあります。

単身用の賃貸マンションとはグレードが違う、期間工の寮とは思えないほどの快適な住環境の中で働き続けることができるでしょう。

また、最新の寮は2020年改築で、見た目には新築マンションと変わらないものもあります。これだけのクオリティのところに無料で住めるのですから、コスパは最高です。

いすゞ

いすゞの期間工の寮もも必ず個室です。カードキーを使う高級マンションタイプの寮がある工場もあります。

部屋にはエアコン、テレビ、冷蔵庫、洗濯機などがついていて、荷物を準備することなく、寮生活を始めることができます。
わざわざ引越しの荷物を持ってこなくて良い点は、非常に魅力的だと言えますね。

期間工を実際に利用した人の評判・口コミ

期間工を実際に利用した人の評判・口コミ

実際に期間工として働いたことがある人の評判、口コミは下記の通りです。

大変だけどやりがいがあり頑張れるという人が多いようです。集中力と体力が勝負だということが分かります。

期間工を選ぶ時に大切な11個のポイント

期間工を選ぶ時に大切な11個のポイント

期間工として働く場合、チェックしたい項目がいくつもあります。これらのポイントを総合的に判断して、応募する職場を決めてみましょう。

全部叶えることは難しいかもしれませんので、ご自身の中で優先順位をつけて、譲れない点を明確にしてみてください。

働く内容は肉体労働系か製品検品系か

期間工として働く業務は、自動車等の生産ラインで直接、溶接やプレス、組み立てといった「3K」イメージの仕事だけではありません。

製品も大型のものから小型の機械まで様々存在し、必ずしも体力を使う力仕事だけはないことを覚えておきましょう。

「期間工」という言葉から、工場できつい作業をする印象を受けますが、女性向きの検品作業などもあります。組み立てられた製品を、チェック項目に従い実際に正しく動くかどうかの検品作業は、完成品として仕上げるための重要な工程で、生産ラインと同等の重要性を持ちます。

給料も組み立てまでと、その後の検品、検査工程は大きな差がありません。どちらも両輪で重要なプロセスになります。

大型自動車から小さな部品まで期間工が扱うものは多種多様で、肉体労働系だけでなく、体力は使わず、集中力と精神力を使う商品検品系の仕事を行う工場もあります。

ご自身がどちらの系統の仕事に向いているのか、しっかり自己分析して見極めることが大切です。

入社お祝金や満了報奨金を把握する

期間工の魅力は給料の高さだけではなく、「入社お祝い金」や「期間満了金」「契約更新手当」など各種手当が充実していることです。

給料+残業代以外にも稼げるチャンスがあり、それを全部足すと、その会社の若手正社員の年収をはるかに上回ります。

年収450万円~500万円を超える、日本の全会社員平均年収以上稼ぐことができるのが期間工の魅力ですが、基本給以外を底上げしているのが、これら入社お祝い金や期間満了金です。

これが多いかどうかをチェックすることで、より多くの金額を稼ぐことができますよ。

寮生活は快適か、自宅通勤可能か

期間工は寮に入ることが一般的です。寮生活は集団生活となり、合わない人はとことん合いません。

昔に比べると減りましたが、相部屋の寮も一部の会社では残っています。当然相部屋になればプライベートがなくなり、気を遣い、ストレスが溜まります。

一方で、マンションをそのまま借り上げた寮や、企業の社宅やホテルを改装した豪華な寮もあります。こうしたところならば、自分の時間を楽しく使うことができます。

寮生活からイメージするネガティブなイメージはかなり改善しつつありますが、まだ旧来の寮が残っていることもあります。

是非期間工を検討する際は自身の寮がどのようなところなのか、確認してみて下さいね。

夜勤残業でバリバリ稼ぐか、まったり日勤中心か

期間工の年収が高いのはシフト制勤務で、夜勤や残業手当が多いからです。法的割増率を超える残業手当や深夜割り増し、休日出勤手当を支給している会社もあります。

定時以外の労働でたくさん稼げるのが期間工のメリットですが、そうした残業の多さや、夜勤と日勤の繰り返しで生活リズムがおかしくなってしまうことは嫌だという方もいるでしょう。

多くの期間工は、2交代制や3交代制で夜勤を避けることは難しいのですが、一部工場では、朝から夕方までの日勤だけの職場があります

残業は多少あるでしょうが、夜勤がないので生活リズムを維持できます。ワークライフバランス重視の人は、収入が減ることになっても、日勤だけできる期間工を選ぶことができますよ。

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都市部で遊ぶか田舎でゆったり過ごすか

工場で働くので、基本的に郊外に住むことになります。地方の郊外は完全に田舎です。周囲何もない環境でモチベーションを維持できない方もいるでしょう。

工場の中には、東京や横浜まで30分で行けるというところもあります。これなら遊ぶスポットにも不自由しませんよね。

都会でいろいろなスポットで遊びたいのか、田舎でゆっくり暮らしたいのか、余暇の利用方法でも期間工で働く工場は変わってきます。どちらの居住環境が良いのか考えてみて下さい。

正社員登用制度は有名無実化していないか

正社員登用制度をほとんどの会社が設けていますが、実際に積極的に期間工を正社員にしている会社と、正社員登用制度は名ばかりで、年間数名いるかいないかという会社があります。

1人でも正社員登用していれば「登用制度はあります」と言うのは間違いではないのですが、有能な人を期間工から引き抜きたいのか、あくまで期間工は調整弁のロボットと考えているか、その会社の姿勢が表れています。

2~3年気楽に期間工で働きたいという人は、正社員登用制度は関係ないかもしれませんが、正社員なり一発逆転したい人は、働く会社を間違えると正社員になれません。

実際に何人くらい正社員登用の実績があるのか、事前によく確認してみて下さい。

働ける年限は3年弱かそれより短いか

期間工は法律上契約社員としての身分となるので、2年11か月までしか同じ職場で働くことができません。

その後正社員になれば、無期限の雇用となりますが、正社員登用されない場合、最長でも3年弱で別の会社に転職する必要があります。

「最長で2年11か月」なので、実は期間工としての契約期間がそれより短い会社もあります。最長で2年しか働けない職場の場合、お金を貯める計画やその後のキャリア設計をしっかり考える必要があるでしょう。

ある程度の期間、腰を据えて期間工で働きたいのか、とりあえず半年とか1年とかを凌げればいいのかで、選ぶ職場が変わってくるので注意してくださいね。

女性が多い職場か、男性がほとんどの職場か

工場のライン工なので、男性が多いのは共通しています。しかし、その中でもある程度(30%くらい)女性がいるのか、女性が数%しないないのかで、女性の働きやすさが変わってきます。

女性が少ない職場の場合、女性寮はマンションやレオパレスを借り上げて使用していることが多く、新しく綺麗な物件が多いです。

一方、女性が多い職場は女性寮があるため、中には古かったり相部屋だったりすることもあるでしょう。

女性が多いから女性にとってメリットばかりではないのが、期間工の難しいところです。女性少ない職場であれば、肉体的な負担が少ない工程に配属されやすくなります。

女性が多い職場の場合、男性と同じように力仕事のラインに配属される場合もあるでしょう。

メリット デメリット
女性が多い職場 話しやすく溶け込めやすい 男性と同じ工程になるかも
汚い寮の可能性
女性が少ない職場 寮が特別仕様(マンション等)

楽な工程に配属されやすい

 溶け込めない

対面面接限定かWEB面接もできるのか

近年の社会情勢の拡大もあり、従来の選考も一部で変わりつつあります。

対面面接に加えてWEB面接を導入する会社も増えてきました。WEB面接ならば会場に行かず在宅でできるので利便性が上がります。

従来の対面面接の場合スーツが必須でしたが、WEB面接はそうでもありません。ある程度カジュアルな服装であればOKです。
効率的に期間工の選考を進めていきたい方は、WEB面接を行っている期間工を受けると良いでしょう。

食事補助や帰郷旅費など手当が充実しているか

入社お祝金や期間満了金などの各種手当は、期間工の会社にはだいたいありますが、それ以外にも食事補助や帰郷手当(実家へ帰るときのお金)など、ありがたい制度を設けているところがあります。

期間工の食事は工場と寮、基本的にどちらも食堂で食べます。ホンダなどは工場の食事が無料で、寮の食事もかなり安いです。食費がかからなかったり、食費補助の手当が出たりすれば、さらにお金を貯めることができます。

様々な手当が充実しているかどうかも、そこで働くためのモチベーションに大きく影響します。

その会社独自の手当や補助がどのようなものがあるのか、ぜひチェックしてみて下さい。

やりがいが見いだせるか

最後はやりがいを見出せる職場かどうかです。いくら稼げるといっても、自分が作りたくないものの期間工をしても続きません。

就活一般のことでもありますが、2年、3年弱続けられるためには、制度的なものに加えて、本人のモチベーションが大切になります。

やはり働いて楽しい職場が一番です。お金を稼ぐためと割り切れる人もいますが、慣れない環境での集団生活は大きなストレスになります。

そのため、働きたい職場で働くのが一番続きますしお金も貯まり、正社員登用の際の評価項目も良くなるでしょう。

期間工で働くまでの流れ・手順

期間工で働くまでの流れ・手順

期間工として働くためにどのような流れになるのでしょうか?

今一度チェックしておきましょう。

働きたい会社を決める

当サイトや他の期間工情報サイト、そしてメーカーのHPなどを見て受けたい会社をピックアップします。

学生の就活は10社、20社応募しますが、期間工の場合選考通過の確率も高く、ピックアップするのは2,3社で問題ありません。

ご自身の希望する条件に見合ったところは必ず見つかるはずです。激務が嫌なのか、プライベートを確保したいのか、お金をとにかく稼ぎたいのか、目的によって会社は変わってきます。

応募する

メーカーの公式HP、ないし期間工情報サイトから応募します。後者(情報サイト)経由の場合、入社お祝金が増額されることがよくあります。これは、メーカーが広告費を支払って、人材を募集しているからです。

せっかくなら、入社お祝い金を増額するよう、期間工情報サイトから応募してみてはいかがでしょうか?

ただし、期間工情報サイトでは募集していない求人もあり、その場合は公式HPからの直接応募や会社の人事へ電話をかける必要があります。

  • 期間工サイトに求人がないか確認、あればそこから応募
  • 期間工サイトに求人がなければ直接応募

採用選考・面接

応募の際、面接を含めた採用選考日を調整します。就活のように書類選考で落ちるのは余程のことがない限りありません。

最近は従来型の対面面接に加えてWEB面接を採用するメーカーが増えています。

対面での選考の場合、簡単な筆記試験や体力テストを行うことがあります。筆記試験は簡単な計算問題中心ですので、あえて対策をする必要はありません。中学校の教科書があれば見直しておくと良いでしょう。

面接では小手先のコミュニケーションテクニックではなく、やる気や熱意が重視されます。期間工をなぜ目指すのか、どうしてこの会社に応募したのか、どのような工程で働きたいのかなどを話せるようにしておいてください。前向きな内容をハキハキと話すのが重要です。

あと、どのメーカーの選考でも重視しているのが、受験者のタトゥーの有無です。はっきり言うと、タトゥーがあると期間工に落とされます。面接で黙っていても健康診断の時にバレてしまいます。

タトゥーがある人は、ダメもとで正直に面接の際に伝えましょう。タトゥーの場所や大きさによっては大丈夫かもしれません。

まとめ

以上、目的に応じた期間工の職場の選び方について解説しました。みなさんご自身がどの働き方を優先するかで職場選びが変わってきます。幸い、期間工の倍率はそれほど高くないので、複数の求人に応募しなくても何とかなります。

お金なのかプライベートなのか、何を重視されますか?ぜひとも各メーカーの採用HPを見て、待遇の特徴をつかんでください。そして、一番ご自身の希望を実現できるところに応募してみて下さい。期間工の選択肢は多いので、どこか必ず希望に合ったところがあるはずです。

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この記事を書いた人

転職で大手企業からベンチャー企業まで経験してきました。仕事の小さな悩みから、転職に関する細かい情報まで発信していきます。

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